Als je een website runt over een bepaald onderwerp dan ken je het volgende probleem. Hoe baken je jouw onderwerp af? Waar schrijf je wel over en waar juist niet?
Mijn website is bedoeld om mensen te prikkelen en te inspireren. Ik wil mensen laten zien dat er juist wél mogelijkheden zijn. Ik wil mensen laten zien dat zij zelf verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun eigen leven.
Af en toe krijg ik vragen van bezoekers van de site over uitkeringen, toeslagen, en juridische zaken. Ik moet deze mensen altijd teleurstellen helaas, want:
- Het onderwerp interesseert me te weinig om me te verdiepen in alle ins en outs.
- De materie wijzigt dusdanig vaak, dat ik waarschijnlijk nooit een volledig up-to-date beeld kan schetsen.
- Er zijn deskundigen (accountants, subsidoloogs, juristen…) genoeg die dat wel kunnen
Maar de ALLERBELANGRIJKSTE reden is toch wel:
- Ik wil niet dat mijn bezoekers ontslag nemen VANWEGE deze wettelijke of juridische hulpmiddelen! De motivatie om ontslag te nemen moet uit je zelf komen. De (financiele) hulp die je kan krijgen staat in het niets in vergelijking met de vrijheid die je krijgt! Dat is waar het om gaat.
Toch… wil ik voor een keer een kleine uitzondering maken. Ik had laatst een leuk en enerverend gesprek met Bert van Dijken van Go Basic. Tijdens ons gesprek viel het woord vaststellingsovereenkomst. Een prachtig woord en het levert flink veel punten op bij een potje scrabble. Ik had het echter nooit eerder gehoord en wellicht dat er meer mensen zijn die hier onbekend mee zijn.
De vaststellingsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij twee of meer partijen een bindende regeling treffen ter oplossing van een bestaand of ter voorkoming van een geschil. Meer informatie vind je uiteraard op Wikipedia.
Het klinkt als een mooi alternatief voor het overhandigen van jouw ontslagbrief. Je werkgever en jij zitten om de tafel en besluiten samen dat de samenwerking op termijn beeindigd moet gaan worden. Je stelt een mooi plan samen en beide partijen gaan uiteindelijk in vrede uit elkaar.
Hoe dat in de praktijk verder uitwerkt, weet ik niet, maar het klinkt mooi. Heb jij ervaring met vaststellingsovereenkomst, deel het met ons in de comments.
foto: o5com
Voeg toe aan Google
Ik heb als rechtshulpverlener veel ervaring met de vaststellingsovereenkomst.
Hoewel vrijheid bij het nemen van ontslag belangrijker kan zijn dan de financiële aspecten, kan je van de vrijheid soms meer genieten indien je je financieel geen zorgen hoeft te maken.
Met een vaststellingsovereenkomst kan je een ww-veilig vertrek regelen met eventueel een ontslagvergoeding.
Zie voor nadere informatie de webpagina:
http://www.ontslagspecialist.nl/vaststellingsovereenkomst.html
Ik geef gratis een eerste juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst.
Edwin van Jaarsveld
020 – 6 160 120
http://www.ontslagspecialist.nl
Laat een vaststellingsovereenkomst altijd controleren. Ondanks dat u misschien verrast bent door het voorstel van uw werkgever!
Kijk op http://www.ontslag-krijgen.nl/vaststellingsovereenkomst.html voor meer informatie.
Groeten Noortje
Ik heb inmiddels 2x afscheid genomen van een werkgever via een vaststellingsovereenkomst. Daarin leg je vast dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op een bepaalde datum wordt beëindigd. De juiste formulering is belangrijk in verband met eventuele ww-rechten (ik sluit me dan ook aan bij de tip van Noortje om de overeenkomst altijd te laten beoordelen door een deskundig jurist).
Verder regel je in die overeenkomst een eventuele ontslagvergoeding, de wijze waarop die wordt uitbetaald (belangrijk ivm de fiscus), de vereffening van wederzijdse verplichtingen (zoals studieschuld, kosten van inleveren lease-auto, vakantiegeld, uitkering resterende vakantiedagen, winstdeling of bonus, enz.). Vaak bevat de overeenkomst een ‘finale kwijting’ waarin wordt vastgelegd dat partijen buiten de genoemde afrekening afzien van alle overige vorderingen. Indien van toepassing moet je ook afspreken dat de werkgever geen beroep zal doen op een eventueel concurrentie- of relatiebeding.
Nogmaals: vraag advies aan een goede jurist (soms worden de kosten van zo’n jurist vergoed door de werkgever!).
Dank je Jos! Klinkt als een goede manier om op schappelijke wijze afscheid te nemen. Hoe reageren werkgevers in eerste instantie eigenlijk op een dergelijk voorstel?
Het lijkt me niet handig om zelf met zo’n voorstel naar de werkgever te stappen: hij weet dan dat je weg wil en waarom zou hij daar dan nog geld op toe willen leggen? In mijn geval is het initiatief steeds van de werkgever uitgegaan, al ging daar wel enig overleg aan vooraf.
Een werkgever zal alleen akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst als hij er zelf belang bij heeft dat je vertrekt (omdat je voor hem te weinig oplevert, omdat hij je te oud vindt, e.d.). Vandaar dat het doorgaans de werkgever is die met zo’n voorstel komt, niet de werknemer.
Als de ontslagvergoeding en de overige voorwaarden goed zijn dan is het inderdaad een goede manier om afscheid te nemen, zeker als je zelf toch al weg wou.
Bij het met wederzijds goedvinden beëindigen van een dienstbetrekking wordt in plaats van een vaststellingsovereenkomst vaak een beëindigingsovereenkomst gebruikt
( zie:http://www.ontslagspecialist.nl/beeindigingsovereenkomst.html ) .
De inhoud van dit document is iha. (nagenoeg) gelijk aan die van de vaststellingsovereenkomst.
De vaststellingsovereenkomst is echter een ‘sterker’ contract nu een vaststellingsovereenkomst zelfs dwingend recht op zij kan zetten en er minder snel dan bij de beëindigingsovereenkomst beroep kan worden gedaan op dwaling.
Nathaliie
Interessant! Dank je Nathalie!